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Realinhamento salarial contempla 84% do quadro funcional da FSNH

  • Diretora Presidente destaca os avanços, a qualificação dos serviços e a valorização dos empregados.

Simone Zucolotto - Diretora Presidente
  • Este alinhamento salarial para mim é muito importante e chega em boa hora. Também devemos ressaltar o reforço periódico de novos profissionais da enfermagem para compor as equipes de trabalho.

Lidiane Mattos - Enfermeira
  • O realinhamento salarial é uma das formas de valorização destas profissões. Outra forma é a inserção crescente no quadro funcional destes profissionais onde hoje estamos também contemplados.

Carlos G. Garcia - Farmacêutico
  • Momento da assinatura de contrato com a empresa especializada nesta área, estamos dando um passo final para a formulação e implantação do Plano de Cargos e Salários da FSNH.
  • Todos os cargos foram enquadrados de acordo com a média de mercado, preservando-se aqueles que já estavam com a remuneração adequada, conforme a pesquisa efetivada.

Andréia Silva - Coordenadora de Gestão de Pessoas
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No último dia (4), após encaminhamento da proposta pela Direção Executiva da FSNH, o Conselho Curador aprovou o realinhamento salarial em 11,73% para os cargos de nível superior: Administrador, Advogado, Analista de Gestão do Trabalho, Analista de Laboratório, Arquiteto, Contador, Assistente Social, Farmacêutico, Enfermeiro, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Nutricionista, Psicólogo, Tecnólogo em Radiologia, Terapeuta Ocupacional, Enfermeiro de Saúde Coletiva.Para Diretora-Presidente Simone Zucolotto, a FSNH está avançando e cumprindo com seu papel perante a comunidade e colaboradores, qualificando os serviços e valorizando os empregados, adequando e reclassificando as remunerações conforme pesquisa de mercado. Estamos realizando a segunda parte do realinhamento, desta vez para os profissionais de níveis superiores, destacando que em 2013, reclassificamos os cargos de nível técnico, médio e fundamental. Salienta a Presidente.A Coordenadora de Gestão de Pessoas, Andréia Silva, destaca que a pesquisa salarial foi uma forte ferramenta para a FSNH. A pesquisa objetivou identificar elementos de comparação entre a estrutura da FSNH com a do mercado externo; checar cargos similares, nomenclaturas e descrições de atribuições e levantar salários e políticas de remuneração, embasando a necessidade do realinhamento. Conforme Andréia, todos os cargos foram enquadrados de acordo com a média de mercado, preservando-se aqueles que já estavam com a remuneração adequada, conforme a pesquisa efetivada."

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